בלוג

איך לשנות את האופן שבו אנחנו פוגשים קשרים, קונפליקטים ואת עצמנו?
איך לצאת מתקיעות?

איך עוברים מסטטוס של ״הסטודנט הנצחי״ לבעל עסק שיוצר שינוי אמיתי ומממש את הייעוד שלו?

איפה הפער בין הערכים שלכם לבין מה שהארגון חווה בפועל?

ערכים ארגוניים, כשהם

את חי בסרט?

רבים מאיתנו מסתובבים בעולם בתחושה שהמוח שלנו הוא מעין ״מצלמת אבטחה״ אובייקטיבית,

מוכרת לכם התחושה הזו שבה היום שלכם פשוט ״בורח״ לכם? זה מתחיל בנהג שחתך אתכם

מה זה החיים האלה לעזאזל?

יש רגעים שבהם אנחנו עוצרים לרגע ושואלים את עצמנו:

יש שאלה שכל מי שמחזיק בעמדת הובלה כדאי שישאל את עצמו לפחות פעם אחת, בכנות

יש משפט שאני שומעת שוב ושוב בשיחות עם אנשים בזוגיות. הוא מגיע לרוב בקול שקט,

מכירים את זה שאתם מחליטים לעשות שינוי בחיים, נעמדים מול המראה, דופקים מנטרה סופר חיובי

למה אנחנו כל כך מהירים לנהל, להדחיק ולברוח מרגשות, ומה קורה כשמתחילים להקשיב להם בסקרנות

כבעלי עסקים ומומחים בתחומנו, אנחנו רגילים לחפש תשובה לכל שאלה. כשמספר הלקוחות לא עולה, כשהרווחיות

קרה לכם פעם שהשגתם יעד גדול- סגרתם עסקה, קיבלתם מחמאה מדהימה או עמדתם במשימה מאתגרת,

אם היינו יושבים עכשיו לכוס קפה, והיית שואל אותי מהו המשפט שאני שומעת הכי הרבה

זה מתחיל בדרך כלל בתחושה עמומה בבטן, עוד לפני שהמילים נאמרות.

אולי

ביטחון עצמי הוא משהו שיש לך, או שאין לך?

יש רגע

כמה פעמים מצאתם את עצמכם עומדים בנקודת הזינוק, מצוידים בהחלטה נחושה, אנרגיה גבוהה ותוכנית פעולה

כמה פעמים מצאתם את עצמכם עומדים מול המראה או שוכבים במיטה באמצע הלילה כשדפיקות הלב

במאמר הקודם זיהינו את ארבעת האזורים של ד"ר גיי הנדריקס והבנו ש ״אזור המצוינות״ הוא